3月22日上午八点半，3044永利集团学工办召开了本学期第四次工作例会，公司党总支副书记李庆国和学工办全体辅导员与会，大家共同总结上一周工作情况并按具体分工落实本周工作内容。

李庆国首先总结了上周学院员工工作的情况，强调指出：各员工党支部书记要坚持每两周与本支部所负责班级的班主任老师进行一次谈话的制度，日常工作中要及时和员工骨干队伍沟通，了解相关班级的工作开展情况，关注广大同学的学习和思想生活动态，一旦发现问题，要第一时间上报有关领导。他还要求各位辅导员要充分结合学校、员工处、团委的工作要点和学院的具体工作计划，将员工工作做实。

接下来，各位老师就上次例会中布置的思考题“目前公司员工工作中存在的问题和建议”进行了讨论，其中边征贤老师提出的“针对艺术类员工的特点，在抓好员工干部工作、关注特殊群体同学的同时，要更广泛关注和引导中间层面的员工”的观点得到了大家的一致赞同，姚蓉蓉老师也针对公司员工的考风、学风问题提出了许多建设性的意见，刘灿老师则结合心理培训课程与大家一起分享了老员工心理健康危机问题的心理障碍类型、原因和危机处理的举措。最后，李庆国要求各位辅导员以支部为单位在4月20号之前在本支部开展一次有关员工学习、思想情况的调查，并结合本支部实际提出一些具体的、切实可行的措施。

因为学院专业、班级众多，工作头绪繁杂，为了更好的开展工作，学院自2008年以来一直坚持由副书记主持，每周一上午召开学工办工作例会，坚持至今。在及时总结近期工作、有效落实重点工作的同时，也为学工办各位老师提供了一个分享工作心得、交流工作经验的平台，通过大家思维火花的碰撞，必将为学院员工工作的开展提供更多、更新的思路。